盐源县高质量完成村社区党组织换届选举

1月15日，盐源县个村（社区）党组织全面完成换届选举工作，共选举产生村（社区）党组织书记名、副书记名、委员名，委员高票当选，书记、副书记均满票当选。

重谋划，把筹备工作落实落细。召开换届工作调度会60余场，摸排调研村（社区）”两委“委员候选人名，形成候选人信息台账10余册，排除解决换届风险点17个，开展县、乡镇（街道）全覆盖业务培训会3场，培训换届业务骨干、乡镇班子成员余人，成立换届考察小组开展考察工作，形成考察报告24份。坚持文书模板、时间节点、会务安排“三个统一”，做足会前准备、预备会议准备、党员大会准备“三个准备”，确保换届工作有计划、有步骤、有重点地稳步推进。

重组织，把组织引领做深做强。坚决落实“四个下沉”，把4类人员“打捆”下沉到村（社区）。24名联系县领导“一对一”坐镇各村（社区）对换届选举工作进行指导把关；50个联系县级部门以“多对一”的形式下沉到村（社区）助力选举工作；村（社区）“两委”换届指导组把责任落实到人，形成1至2人的指导小组到村（社区）全程蹲点指导；县委宣传部分派记者摄影摄像，全程记录换届选举过程。坚决由乡镇（街道）党（工）委主导开展村（社区）党组织换届选举。

重纪律，把纪律程序讲明讲透。联系县领导会前给农村党员讲党的历史、党的故事，让党员找回党员“身份”，强化党员意识，打造良好的选举政治氛围；县纪委监委会同各级巡回督导组联合开展纪律风气专项督导；乡镇（街道）党（工）委书记组织学习“党员的权利和义务”、“党的民主集中制的基本原则”、“十严禁”等政策文件；乡镇（街道）纪委组织学习州內外12起村（社区）换届纪律警示教育案例，签订换届纪律承诺书余份。严格按照议程推进会议开展，做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不少。

重人选，把班子队伍配优配强。严格落实省委、州委“双好四强”标准和“八不选”要求，制定22条“一票否决”负面清单，让优秀的人才进入组织视野，把不符合条件的人员挡在门外，坚决杜绝干部带病上岗。全县个村（社区）新一届党组织成员，平均年龄39.2岁，较上一届下降了3岁，大专以上学历人，占34.3%，其中有名少数民族，占62.5%，女性党组织成员66名，占8.5%，其中党组织书记，平均年龄41.2岁，较上一届下降了1岁，大专以上学历82人，占49.4%；新一届村（社区）党组织班子的文化程度、性别比例、民族构成、专业素质、整体功能等实现了全方位的提升，年龄结构实现了整体下降。

来源：盐源县委组织部

编辑：马燕

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