晒业绩开培训建专班四川盐源县这样提高

张皓天封面新闻记者罗石芊

12月1日，四川省盐源县梅雨镇龙家湾社区支部活动室里人声鼎沸，大家正在热火朝天地讨论着，脸上洋溢着开心的笑容。这里，正在召开集体果园出租居民代表协商会。

盐源县龙家湾社区集体果园出租居民代表协商会现场图片来源：张皓天

“以前大家搬过来没有地，收入不稳定，现在在他们的努力下，家家户户都有了地，集体经济也有了，大家生活水平都有了很大提升！”龙家湾社区二栋楼楼主罗东华兴奋地说。

这样的改变早已有了苗头，为提升驻村干部能力水平，切实助推乡村振兴，盐源县持续在干部教育培训、鼓励激励、监督管理等方面下功夫，为努力奔向乡村振兴打下坚实基础。

为提升当地驻村干部的能力素质。盐源在干部培训方面采取“借外力、启内力、挖潜力”三力一体模式，依托东西部协作、省内对口帮扶、中央定点帮扶等各级培训资源和力量，采取“按需施教+集中提升”等培训方式，开展县内外专题培训班40余期次，实现名驻村干部能力提升全覆盖。

除了给当地干部进行“内容输入”，盐源也强调驻村干部进行工作中的“内容输出”。盐源县利用“看盐源”“先锋盐源”等“互联网+党建”云平台晾晒98名第一书记工作实绩，推送25期驻村故事。同时还印发了盐源县驻村干部考勤纪实表，按照“一人一册、一事一表”形式，全方位、多角度展示驻村干部工作风采，营造“晒比拼超”工作氛围。

监督，是纪律制度“严起来”的一环。盐源落实“常态查、暗访督、周通报、月调度”，组建督查专班定期对驻村干部在岗履职情况开展全覆盖检查，开展全覆盖督导9轮，发现整改问题30余项，切实提高驻村干部工作实效。