提升乡村教师队伍素质。以推进义务教育优质均衡发展为契机，组织实施“国培”“省培”、市级骨干教师、乡村教师信息技术应用2.0能力提升等各级各类培训，广泛开展送教下乡、校本研修、网络研修，重点加大乡村教师培训、培养力度，着力提升乡村教师教育教学质量和整体管理水平。今年已开展乡村教师集中培训和远程培训13次，累计培训余人次。
保障乡村教师待遇。保障乡村教师住房，提升乡村教师幸福感、归属感。近年来，全区累计投入近万元，修建教师公租房、周转房共83套。实施农村边远及乡镇补贴，根据地域差异，实行三类边补标准，并纳入财政预算。建立乡村教师荣誉制度,向在乡村学校任教满30年教师颁发荣誉证书，截至目前，全区乡村学校任教满30年教师共54名。
建立“三级”支教体系。推行“城区优秀教师支教农村学校、教育集团内部交流、优秀教师支教盐源县”的“三级支教”体系。三年共97人参加支教，其中，选派68名城市优秀教师到农村学校支教1年；实施精准扶贫支教，选派8名优秀教师与盐源县中小学精准帮扶，实施10所城市学校和10所农村学校结对帮扶，提高了农村学校的教学质量和办学水平。
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