盐源县年组织工作综述

围绕中心聚焦聚力

高擎旗帜担当尽责

——盐源县年组织工作综述

时光如驹，实干为伴。年，盐源实现地区生产总值90.01亿元，一般公共预算收入7.82亿元，农村居民人均可支配收入元，城镇居民人均可支配收入元，实现30个贫困村户人如期脱贫，全县脱贫攻坚战取得关键性“大捷”。

回望，组织工作充实而富有意义。盐源组织系统在州委组织部的有力指导和县委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持政策向基层倾斜、资源向基层下沉、关爱重基层一线，引导激励广大党员干部担当尽责、建功一线。组织工作在砥砺中前行，留下一个个坚实的脚印。

政治建设是我们党的根本性建设，是我们做好一切工作的基础和保障。这一年，我们坚持政治首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为纲领、旗帜和灵魂。年初，县委就发出了学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，执行“两个维护”的动员令。全县各级党组织和广大党员干部立说立行，真学真践。思想决定行动，头雁领航，群雁齐飞，全县上下学思践悟情绪高涨，比学赶超成效明显。

——突出理论学习。这一年，我们分类举办9期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，宣讲场次。深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，集中学习场次，集中研讨场次，形成调研报告篇。

——抓好巡视整改。把抓好巡视反馈意见整改工作作为践行“两个维护”的重大政治任务，对中央、省委巡视组移交的3批次19个问题分类研判，即知即改。以此契机持续全面彻底肃清周永康、蒲波流毒对组织工作的影响。

通过加强思想理论武装，广大党员灵魂得到洗礼净化，思想实现“换挡升级”，行动有了定盘指针，党的最新理论成果指导意义愈加凸显。

预筑室者，先固其基。推进党的建设新的伟大工程就是固本强基正确的方向和遵循。我们聚焦县委脱贫攻坚“头等大事”，坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以基层组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力，推动基层党组织建设整体跃升、全面提高。一年来，基层党建工作一项项新举措接连推出，一个个新亮点频频闪耀。

——夯实基层堡垒。建立、撤并18个党支部，成立县委教育工委，进一步理顺55个中小学校党组织关系。在3个大型易地扶贫搬迁集中安置点建立临时党支部，4家国有企业全部完成“党建入章”。投入0万元升级改造43个非贫困村活动场所，整顿提升28个软弱涣散党组织。查处“村霸”4人，配合政法部门立案侦查涉黑涉恶案件4起，实行村（社区）“两委”成员候选人县级联审机制。指导84个“空壳村”制订集体经济发展规划。

——建强基本队伍。着眼优化结构发展党员名，对个村（社区）党支部书记全覆盖培训。分析研判村（社区）“两委”班子运行情况，撤换村支部书记5名。实施“双千培育工程”，全覆盖培训村级后备力量名、“双带”能人名。

——丰富党建载体。深化“筑底强基·凝聚民心”党建工程，建立党建月会社情民意问题协调解决机制。开展党员干部“担当尽责·建功一线”行动，全县余名干部人才冲向脱贫攻坚最前沿。所农民夜校常态化开展“三大主题教育”场次，开办“春耕巡回课堂”余场次。

——强化基础保障。实行“双联系”制度，建立村组干部激励保障机制19条，培育党员“致富新星”50名。整合79万元，补助村级党组织和教育工委活动和公共运行。投入万元，解决农民夜校工作经费和学员积分制管理经费。投入万元和10套廉租房，改善帮扶工作队员生活工作待遇。

通过打好基层党建“组合拳”，盐源党建工作真正实现了攻坚力量向一线聚集、党员干部在一线尽责、脱贫帮扶在一线见效。

为政之道，首在择人。脱贫攻坚、跨越发展，干部是关键。过去的一年，我们坚决贯彻党管干部原则，全面贯彻新时期好干部标准，突出政治首位，力求干部使用有梯队，选择有空间，有效激活干部队伍“一池春水”，最大程度地聚起推进脱贫攻坚的中坚力量。

——优化干部队伍结构。始终把政治标准挺在首位选贤用能，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选任始终，常态化评估研判班子运行和领导干部现实表现，推动优势干部资源聚焦服务脱贫攻坚一线干事创业，使“七个一线”成为展示才华的“赛马场”。年，提拔重用脱贫攻坚一线干部、优秀第一书记、优秀乡镇事业人员39人。

——强化素质提升。实施“后备干部一线培养使用计划”，下派挂职27名优秀年轻后备干部、16名新考录的选调生，上派挂职13名优秀年轻后备干部。实施“万名干部大培训大提升工程”，举办专题学习培训班、读书班9期，培训干部人次，选派名脱贫攻坚一线干部赴高校、结对帮扶地学习培训，全覆盖培训第一书记、帮扶干部人次。

——坚持严管厚爱。落实中央、省、州关心关爱干部意见措施，推行公务员奖励制度、轮休假制度、体检制度，全年职级晋升24人。在关心关爱干部的同时，强化干部日常监督。严格落实领导干部个人有关事项报告和经责审计、自然资源离任审计制度。逗硬党建服务保障脱贫攻坚考核结果运用，取消11名排名靠后干部年度考核优秀评选资格。建立党建服务保障脱贫攻坚函询制度和“双督查双约谈”机制，函询8个单位、1名驻村第一书记，开展党建促脱贫攻坚督查2轮，通报10个乡镇、8个单位，约谈干部24人，提醒谈话人次。对2名党政一把手降职处理。

国以才治，业以才兴。我们着力从完善体制机制着手，根据全县中心大局需要，实施人才培养计划，选才育才聚才实现新突破，为攻坚拔寨汇聚了一支“最强大脑”，锻造了一台永久牌“人才引擎”。

——推进体制机制改革。印发《关于推进盐源县人才振兴工程实施意见》，出台卫生、教育等13个重点领域人才振兴工程实施意见和18个系列重点项目实施方案。

——扎实开展引才育才行动。分批引进余名专业人才、4名高层次急需紧缺卫生专技人才，建立盐源籍在外优秀人才信息库，首批5类名人才入库。定向培养紧缺专业大学生81名，选派18名紧缺专业技术人才到州外研修培养，9名优秀干部人才到省直部门和青羊区挂职锻炼，与省内10余所高校、科研院所开展战略合作，落地项目21个、搭建平台41个，柔性引才48人。

——建立健全人才激励机制。出台《盐源县激发优秀人才干事创业担当作为十八条措施（试行）》，营造敬才爱才氛围，着力激发优秀人才干事创业、担当作为。建立万元人才关爱基金，“以购代建”建成人才公寓套。发放人才津贴及慰问金8万元，走访慰问各类专家人才人，完善领导干部联系优秀人才制度。全县上下形成人人渴望成才，人人努力成才的社会风尚。

一年来，在全县各级党组织和广大党员干部的共同努力下，我们取得了可喜的成绩：全州“担当尽责·建功一线”行动萌芽于盐源，试点在盐源，得到州委组织部的肯定。坚持一个体系管理、一个标准要求，激发各类帮扶力量“握指成拳”最强战斗力，经验做法被《中国组织人事报》刊载。党群联动、科学预警，创造桃子乡玻璃村成功避险特大滑坡地质灾害的“7.19奇迹”，作为成功避险案例被自然资源部在全国通报。年盐源组织工作在全州组织工作综合考核中荣获三等奖。

过去的一年，汗水与荣耀交相辉映；崭新的一年，责任与使命催人奋进。在新中国成立70周年、脱贫攻坚决战决胜冲刺之年、全面建成小康社会关键之年—，注定是盐源历史上不平凡的一年。风正帆悬，任重蹄急。盐源组织系统将以更加坚定的决心、更加昂扬的斗志，聚焦主责主业砥砺奋进、围绕中心大局一往无前，与全县各族人民一道续写脱贫攻坚、全面小康的盐源新篇章。